A Bayer Hungária Kft. április elején hagyományteremtő évadindító értékelő sajtótájékoztatót tartott. Szándékuk szerint a jövőben minden évben tájékoztatják a sajtót az előző évben elért eredményeikről, és a jövőbeli fejlesztések irányáról.

Az idei év első magyar vonatkozású változása, hogy Dr. Gerhard Waltl 2008. június 2. óta a Bayer HealthCare üzletág vezetője, a Bayer Schering Pharma ügyvezetője Magyarországon. 2009 március 1-jétől ügyvezető igazgatói feladatait jelenlegi pozíciói megtartásával látja el.

A Bayer Hungária Kft. a Bayer csoport minden tagját magába foglalja:

Bayer CropScience: A Bayer CropScience, melynek központja Monheimben, Németországban található, világelső a növényvédelmi iparágban.
2008-ban 13,9%-os növekedést ért el.

Bayer HealthCare: A csoport legnagyobb tagja a Bayer HealthCare, melynek központja Leverkusenben található, kutatásokat végez, fejleszt, gyárt és olyan innovatív termékeket dob piacra, amelyek a betegségek megelőzésére, diagnosztizálására és kezelésére alkalmasak. Ebből adódóan a cég fontos szerepet játszik az emberek és állatok egészségének javításában.
A HealthCare üzleti csoport további divíziókat foglal magába:
- Állategészségügyi termékek (AH)
- Vény nélkül kapható gyógyszerek (CC)
- Vényköteles gyógyszerek (Bayer Schering Pharma)
2008-ban 6,9%-os növekedést ért el.

Bayer MaterialScience: A Bayer MaterialScience az innovatív és magas színvonalú anyagok vezető gyártója, amelyeket mindennapi életünk számos területén alkalmazunk.
Az eladás jelentős része a világpiacon vezető pozíciót elfoglaló termékekből származik.
Ennek az üzletágnak a legfőbb vevőköre: az autó- és építőipari, elektronikai, sport, csomagolási és egészségügyi technológiai szektorok vállalatai közül kerülnek ki.
2008-ban 4,6%-os visszaesést könyvelt el.

Összességében 2008-ban a Bayer cég a piaci átlag feletti növekedést ért el minden üzletágban

A részvényesek és az alkalmazottak is részesülnek a vállalat sikereiben

“Azt szeretnénk, ha a részvénytulajdonosok és az alkalmazottak egyaránt részesülnének a Bayer tavalyi sikereiből” – mondta Wenning. (Werner Wenning az Igazgatótanács elnöke)
Az Igazgatótanács és a Felügyelőbizottság ezért a Részvényesek éves gyűlésén azt fogja előterjeszteni, hogy a részvényenkénti osztalékot emeljék meg 2008-ra vonatkozóan 3,7%-kal 1,40 euróra (2007: 1,35 euró). Ez az osztalék a részvényenkénti alapnyereség 34%-át teszi ki, és így a bejelentett 30% és 40% között van.

A Bayer 108 600 alkalmazottjának kiemelkedő elkötelezettsége tette lehetővé a tavalyi sikereket, hangsúlyozta Wenning. (A 2008-as évre vonatkozó jutalmak mintegy 475 millió eurót tesznek ki, amelyeket az egész Csoportra kiterjedő ösztönző program keretében fizetnek ki.

A munkahelyek megvédése érdekében minden németországi alkalmazott – a bérből élő alkalmazottaktól az Igazgatótanács tagjaiig – rendszeresen fizet szolidáris hozzájárulást, amely 2008 esetében csaknem elérte az egyes alkalmazottak eltérő javadalmazásának 2%-át. Ez a hozzájárulás fedezi azon alkalmazottak fizetését, akiknek a munkahelyei megszűntek a szervezeti intézkedésekkel, és akik számára nincs azonnal hozzáférhető új munkahely. Ezt a szolidaritási megállapodást egy évvel ezelőtt hozták tető alá, és részét képezi a vállalat és a munkástanácsok közötti, a munkahelyek védelméről szóló megállapodásnak. A megállapodás értelmében működési okokból nem történhetnek elbocsátások Németországban – jelenleg 2009 végéig. „Nagyon komolyan vesszük az alkalmazottainkkal szemben fennálló felelősségünket” – nyugtatta meg Wenning hallgatóságát.

“Természetesen reagálnunk kell a válságra” – folytatta. A vezetőség és az alkalmazottak képviselői a MaterialScience részlegnél ezért megegyeztek, hogy ideiglenesen csökkentik az alcsoport németországi létesítményeiben a munkaidőt, ami együtt jár a kollektíven megállapított fizetések arányos mérséklésével. Hasonló intézkedéseket vezettünk be a MaterialScience vezető beosztású munkatársai esetében is. „Ennek a szolidaritás alapú megoldásnak a célja, hogy segítségével túlléphessünk a MaterialScience esetében kialakult nehéz üzleti helyzeten.” – mondta Wenning.

A Bayer ezen kívül már korán hozzákezdett minden alcsoportja és szolgáltatási vállalata versenyképességének javításához szerkezeti és hatékonysági programjai segítségével. A 2006 és 2008 közötti években például a vállalat költség-visszaszorítási intézkedéseket vezetett be. 

2009-es tervek között szerepel:
- új értágító gyógyszer bevezetése a szívelégtelenségben szenvedők részére. A gyógyszer jelenleg 2/B fázisban van.
- Klinikai kipróbálás alatt van egy új gyógyszer a magas vérnyomásban szenvedőknek.  
- Alzheimer kór: A világon 24 millió ember szenved ebben a betegségben, és az előrejelzések szerint 2040-ben 80 millióra nő ez a szám.
- terveik között szerepel 30%-al nagyobb hozamra képes rizs kifejlesztése (ezt Indiában már megvalósították),
- új típusú, két utas rovarirtó szer kifejlesztése,
- olyan poliuretán termék fejlesztése, amelyik a villamos, vagy vasúti síneknél a köveket képes felváltani,
- Klíma semleges ECO ház, amellyel 70%-os energia megtakarítást lehet elérni (Indiában már működik, és Németországban most épül egy ilyen ECO ház)
- a kozmetika iparban és a nano technológia terén szintén várhatóak Bayer fejlesztések
- kutatás alatt van a személyre szabott gyógyszer, gyógyászat, ami minden ember egyéni, saját géntérképe alapján készül majd el.

Ai.
09. 04. 07.      

│vissza a kezdő lapra │ vissza a cikkekhez│ Magazin │ Hasznos │