KorHatártalanul

A középkorúság az egyik legnehezebben megélt időszak. Sokan elbizonytalanodnak, megkérdőjelezik életük irányát. Azt tapasztalják, hogy a társadalomban betöltött szerepük értéke csökken, esetleg személyes-közösségi életükben is problémákkal küzdenek. Ráadásul – férfiak és nők egyaránt – szembesülnek egészségi állapotuk romlásával is. Holott – ha valaki kellően felkészült, nyitott a változásra – kifejezetten pozitív lehetőségnek is tekinthetné azt, hogy a belső kreatív erők felszabadulnak, a személyiség egésze, külső-belső megjelenése hitelesebbé, őszintébbé válhat. – mondta Endrei Judit. Ő és a Szentendrei Női Egyesület a  “Kor Határtalanul” program megvalósítói, ahol középpontban az  50+ korosztály. Magyarországon a férfiaknál a születéskor várható élettartam 69 év, a nőknél közel 78 év, de az egészségben eltöltött várható időtartam ennél tíz évvel kevesebb! Ma a nyugdíjkorhatár 65 év férfi és nő esetében egyaránt, ehhez mérten az 55-60 év közöttieknek mindössze a 30%-át foglalkoztatják a munkaadók. Széman Zsuzsa (MTA Szociológiai Kutatóintézet tudományos főmunkatársa) szerint a 60 év felettiek száma ma Magyarországon nagyon magas mintegy két millióra tehető, és ez a folyamat tovább folytatódik 2020-ra a 60 éven felüliek a teljes népesség több mint egynegyedét alkotják majd, 2050-re pedig több mint egyharmadát, ami drámai fordulat. Az ötven feletti korosztály foglalkoztatását vizsgálva  (2006-ban) következő eredmények születtek: Munkavállalókat kérdeztek meg: kit tartanak idősnek a vállalatok? A véleményeket három nagy csoportra lehet osztani: egy részük szerint a negyven év felettieket, egy másik csoport szerint az 50 év felettieket, valamint az 55 év felettieket tekintik a munkaadók idősnek. Ráadásul 2006-ban a 35 év is megjelent az időskor kezdeteként: a vélemények közel egytizedében a munkaadók már a 35 év felettieket is „öregnek” tartották. Átlagosan a cégek két harmada 46 év alatti munkaerőt foglalkoztat.

Vissza a Cikkekhez